Descrição da vaga:

ATIVIDADES: Realizar levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes; Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas de recrutamento; Efetuar triagem de currículos e convocação de candidatos; Conduzir entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais; Aplicar e corrigir testes técnicos e psicológicos, quando necessário; Gerar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos; Apoiar e propor estratégias de atração de talentos e employer branding; Atuar em projetos de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos; Garantir a melhoria contínua dos processos seletivos, alinhando boas práticas e indicadores (tempo de contratação, taxa de sucesso, etc.); REQUISITOS: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior com recrutamento e seleção (operacional e/ou estratégico); Conhecimentos em Pacote Office (nível intermediário), em plataformas de recrutamento (Gupy, Kenoby, InfoJobs, etc.), e em técnicas de entrevista por competência; Desejável: Conhecimento em assessment, metodologias de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.) e indicadores de R&S. / Local de trabalho: empresa do ramo de soluções tecnológicas e inovação.