Descrição da vaga:

Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos; Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores; Acompanhar a gestão de desempenho, monitorando indicadores e propondo ações de melhoria contínua; Administrar benefícios e apoiar processos de remuneração; Conduzir pesquisas de clima organizacional, elaborando ações voltadas à satisfação e engajamento da equipe; Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores, incluindo admissões, desligamentos e demais movimentações; Realizar controle de ponto eletrônico, gestão de férias e administração de benefícios; Conferir folha de pagamento; Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e suporte nas demandas internas; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade nos processos da empresa; Realizar a distribuição, controle e acompanhamento de EPIs, contribuindo para a segurança e organização do ambiente de trabalho. Habilidades essenciais: Comunicação, negociação e resolução de conflitos. Diferenciais: Conhecimento em eSocial; Vivência em RH generalista.